Changer de métier, évoluer ou se former : en 2025, 826 salariés et indépendants du Tarn-et-Garonne ont été accompagnés gratuitement dans leur parcours professionnel. Une réalité qui concerne de plus en plus d’actifs.
Changer de voie, évoluer dans son entreprise ou simplement faire le point. Ce qui relevait autrefois d’une décision exceptionnelle devient aujourd’hui une démarche de plus en plus courante. Dans le Tarn-et-Garonne, 826 personnes ont ainsi été accompagnées en 2025 par le dispositif de Conseil en évolution professionnelle (CEP).
Un besoin croissant de changer de cap
La tendance dépasse largement les frontières du département. Selon le baromètre régional, 8 salariés sur 10 en Occitanie envisagent une évolution professionnelle dans les deux ans.
Une réalité que confirment les équipes d’Avenir Actifs, présentes notamment à Montauban, Castelsarrasin ou encore Caussade. Derrière ces chiffres, une même idée : reprendre la main sur son parcours.
Un accompagnement qui se banalise
Le Conseil en évolution professionnelle s’adresse aux salariés du privé et aux indépendants qui souhaitent faire évoluer leur situation, que ce soit par choix ou par nécessité.
Dans les faits, les demandes sont variées : certains cherchent à changer de métier, d’autres à évoluer dans leur entreprise ou à se former. Comme le résume Marie Delon, en charge du dispositif en Occitanie, les conseillers apportent avant tout « une oreille attentive aux aspirations et aux volontés professionnelles de chaque personne », avec l’objectif de construire un projet cohérent.
Avec un taux de satisfaction annoncé de 96 %, le dispositif semble répondre à un besoin croissant dans un contexte professionnel en mutation.
Des trajectoires individuelles derrière les chiffres
Au-delà des données, ce sont surtout des parcours qui se dessinent.
À Montauban, un salarié du secteur industriel explique que cet accompagnement lui a permis de « voir plus clair dans les perspectives possibles » après plusieurs années dans le même domaine. À Grisolles, une jeune femme a franchi le pas de l’entrepreneuriat, soutenue dans ses démarches. À Caylus, une habitante a entamé une reconversion vers le métier d’infirmière, après avoir longtemps hésité.
Des profils différents, mais une même démarche : prendre le temps de réfléchir à la suite de leur parcours.
Des dispositifs encore méconnus
Pour accompagner ces transitions, plusieurs outils existent, comme le compte personnel de formation (CPF) ou encore le projet de transition professionnelle. Des dispositifs parfois jugés complexes, et pour lesquels un accompagnement peut s’avérer utile.
Une présence sur le territoire
Dans le Tarn-et-Garonne, plusieurs permanences sont assurées, notamment à Montauban, Castelsarrasin ou Caussade. Des rendez-vous en ligne sont également proposés chaque semaine pour permettre aux actifs de s’informer sans contrainte de déplacement.
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